“这不是造人造卫星或原子弹，这是半导体集成电路的大规模生产。如果没有安迪格鲁夫提倡的偏执狂精神，任何一个微小的失误就能造成毁灭性后果。装置部已经是公司最精锐的部门了。一个工程师做好了工作，居然忘了把结果传给下一家，你能想象吗？”
“开除一个工程师不容易，有劳动法保护，那个工程师的老板呢？他当时在做什么？他该负什么责任？我当初在英特尔，有一套质量管理系统，事后一定要做分析，审核事故发生的原因，分清楚人的、系统的、方法的问题，逐一改进。这样做或许会矫枉过正，但如果没有这一套体系，摩尔定律就不是现实，而是空想了。”
“张博士让我负责企业文化，做质量管理系统。当然，这个质量系统和产品的质量无关，是一个研发参与者的基本素质和文化的系统。本来就是要解决这类的问题的，无奈中芯的研发经理们来自五湖四海，不仅有英特尔的，还有IBM、德州仪器的，厂里则大多是积电的，还有来自大陆本地的。有的经理直接把事故反思说成是整人。”
“出了错，知道了认错就好了，干嘛要挖地三尺，不留灰尘？这不是让人难堪嘛！”宋远亭学了句这厂里工程师的原话。
他呵呵笑道：“这就是我识时务者为俊杰，要求张博士赶紧下放我到一线生产接受改造的真实原因。再不打仗，我就成了不学无术，专门整人的人了。”
听到这里，叶风才知道，原来张博士安排宋远亭去负责存储器业务，是宋远亭主动申请的。
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